Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei Henkel wird man unglaublich herzlich und offen empfangen. Ich absolviere derzeit mein zweites Praktikum dort und kann bestätigen, dass diese positive Atmosphäre Teil der gesamten Unternehmenskultur ist – nicht nur einer einzelnen Abteilung. Zudem habe ich bei mir eine enorme persönliche Lernkurve festgestellt. Das liegt jedoch nicht daran, dass ich ins kalte Wasser geworfen wurde, sondern daran, dass ich ein großartiges Team hatte und habe, das mich engagiert begleitet und unterstützt.
finde ich die Kommunikation funktioniert gut auch das wir regelmäßig über Änderungen informiert werden. Auch das das Excom regelmäßig Calls veranstaltet wo man Fragen stellen kann.
Wertschätzende und fördernde Kultur. Wer Karriere machen will bekommt die Chance dazu und wird dementsprechend auch gefördert (auch jüngere Kolleg:innen)
Das mit den Lehrlingen sehr gut umgegangen wird.
Das man sehr herzlich empfangen wird.
Mein Unternehmen bietet vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios.
Kommunikation könnte manchmal besser sein
Das nicht für alle Abteilungen gleich coole Mitarbeiterevents/-ausflüge Veranstaltet werden
Veraltete Hierarchien behindern schnelle Anpassungen.
Zu wenig Frauen in der Produktion
Slow to react on change
Rundum zufrieden!
Die Unternehmenskultur sollte offener für Innovationen werden.
Oft sehr kurze Deadlines, bei internationalen Projekten
ich würde mir mehr Struktur in den Abläufen wünschen. Flacheres Management, mit mehr Entscheidungsfreude. Teilweise bürokratische und umständliche Abläufe z.B. in der internen Kommunikation
Noch bessere Abstimmung unter den Abteilungen; hoher Stellenwert von DEI und Nachhaltigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Henkel Central Eastern Europe ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Intern und extern wird das Unternehmen insgesamt sehr positiv wahrgenommen. Einzelne Kund:innen empfinden die Produkte jedoch im Verhältnis zur gebotenen Qualität als vergleichsweise hochpreisig.
Henkel hat sowohl als Hersteller als auch als Arbeitgeber einen sehr guten Ruf.
Das Unternehmen hat intern wie extern einen sehr guten Ruf – völlig zurecht
Henkel ist eine Marke mit einem guten Ruf, Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen und den Produkten.
Denke gut, die Firma gibt es ja nicht umsonst seit 148 jahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkel Central Eastern Europe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Interkulturelle Defizite sollten dringend bearbeitet werden
wenig transparenz von den oberen etagen
Auf Makroebene sehr transparent, aber wenn es um Details geht, wird es etwas trübe.
Es wurde bei einer Evaluierungsumfrage beanstandet, dass zu wenig Kommunikation erfolgt. Das Ergebnis daraus resultierte, dass man bald darauf mit Informationen zugeschüttet wurde. Großteils mit Informationen, die für den Arbeitsablauf oder für den einzelnen Mitarbeiter nicht wichtig ist. (z.B. Umsatzergebnisse bekam man von mind. 3 Stellen in unterschiedlicher Form präsentiert.) Die Führungsspitze hat nicht erkannt, was für die normale Mitarbeiterfront Kommunikation bedeutet. Sie geht nach dem Gießkannensystem vor und kennt keinen Filter.
Feedback an Mitarbeiter ist zu wenig, viel zu selten und meist nicht ausreichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt und zuverlässig abliefert, hat bei Henkel viele Möglichkeiten. Insbesondere, wenn auch das Vertrauen der Führungskraft gegeben ist. Dann stehen einem vielfältige Entwicklungschancen offen.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt, und es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Eher keine Möglichkeiten für Praktikanten außer die Erfahrung die man macht. Bei Fixangestellten natürlich besser
Es wird versucht Mitarbeitende im Unternehmen zu halten und sie weiterzuentwickeln
Sometimes, there's a lack of transparency on how to progress with your career
